抽真空是制冷設備在出產或修理過程中，充注制冷劑前的一個必不可少的重要工序，真空泵則起到抽真空的效果。真空泵是指使用機械、物理、化學或物理化學的辦法對被抽容器進行抽氣而取得真空的器件或設備。淺顯來講，真空泵是用各種辦法在某一關閉空間中改善、發生和保持真空的設備，其廣泛用于制藥、冶金、化工、食物、電子鍍膜等職業。

　　我國真空設備職業通過幾十年的開展進程已有了長足的前進，無論是產值仍是產值都有所增加，在品種、標準、外觀和歸納技能水平上也取得了可觀的成果。尤其是近年來制冷職業的快速開展，促使真空設備企業抓住機遇，調整產品的結構，以取得新的商場競爭優勢。但是業內人士表示，現在商場上的真空泵盡管形形色色，但都為根底型，沒有什么打破性的技能。筆者了解到，以下幾個方面真空泵制作廠家還有待改善。

　　產品功能低下。盡管閱歷了多年的開展，但真空泵的老廠房、老設備、老工藝仍占干流，盡管我國真空泵職業的全體技能并不落后，但由于工藝手法的落后導致功能低下，與國外廠家出產的產品無法相媲美。設備的制作能力、工藝手法是企業最基本的競爭力地點。我國真空泵制作廠家有必要改善原始的制作手法，提高產品的技能含量，優化產品功能，使得國產真空泵在商場上具有必定的競爭力。

　　研發水平滯后。在真空泵研發范疇這方面，國內許多企業都因研發本錢高而拋棄。關于新產品研發，也只是邊走邊接單，邊規劃，邊出產的形式，使得設備功能不行安穩、工藝不行老練，也給客戶的使用帶來危險。因而，在當時迎來中國制作利好方針的布景下，我國真空泵制作企業應該抓住機遇，進行要害件、根底件的研發，探索和固話工藝，打造出原創產品的優勢，提早展現實現國產真空泵的魅力。

　　技能人才匱乏。人才是我國真空泵甚至整個制作職業普遍存在的共性問題。具有高本質、高技能的能工巧匠顯得極為匱乏。就企業而言，人才的力氣是企業長久生存的根底，商場的拓寬靠產品，產品的開發有必要依托人才。因而注重人才的力氣才干促進企業更好的開展。但是當時真空設備職業較難吸納人才。據了解，在擴招的大學畢業生中，普遍存在歸納本質低下，多于口頭，少于實踐的現象。筆者以為，企業能夠采納校企協作、企業溝通的方法，提早給校園有潛能的人才提供實踐的時機，一起提高企業之間人才的協作溝通。

　　辦理體制落后。機制性的辦理壞處難以促進企業的開展，鼓勵形式更難以在企業中予以遵循。國內大多數的企業辦理形式大大落后于西方發達國家。例如，在日本真空職業的出產企業中，出產組織上的看板辦理，產品質量上的PDCA辦理，作業現場的潔凈辦理等等，無不表現了現代企業的物質文明和精神文明，表現了以人為本的科學理念。而在我國，企業多以人制代替法規制，辦理環節尚短缺固定科學的操作。

　　跟著人們對制冷設備應用的拓寬，真空泵設備也將遭到極大的注重。真空泵商場前景開闊，只要消除當時職業存在的缺點，加以改善完善，才干滿意商場的需求。未來自動機、智能化趨勢顯著，智能化的真空泵或將成為技能打破的關健之一。