吳協恩，江蘇華西村黨委書記、華西集團公司董事長，總經理、江陰市優秀黨員、無錫市勞動模范、無錫市鄉鎮企業家、江蘇省扶貧狀元、全國十大杰出村官。
     2003年8月，吳協恩帶著華西村新——屆黨委一班人宣誓：“有福民享，有難官當”。為做大做強做優，他引領企業從技改延伸找出路。同時他在公司實行了企業合作制、廠長負責制、經理監督制、工人代表大會議事制的改革。在中心村與16個新并村實行“一分五統”，為農村基層優化資源配置提供了新模式。到2004年底，華西村各項銷售收入突破200億元。
     吳協恩說：“共同富裕之路，是在社會主義條件下把集體利益和農民自身利益和諧相合的途徑。”他為華西村堅持共同富?？焖侔l展,注入了自己的獨立思考和和創新。
    
    忠孝為民與民謀利的陳忠孝
    
    陳忠孝，山西常平集團董事長、黨委書記兼總經理，全國勞動模范、全國鄉鎮企業家。
    常平村地處山西省長治市壺關縣，是一個地下無礦藏，地上無資源的國家級貧困縣。陳忠孝擔任常平村村干部20多年，始終把帶領鄉親共同富裕作為己任。他以開放的胸懷爭取社會力量的加盟，激發了村民的潛在創造力，從而創造了常平速度。2003年底，全村實現年創產值15億元，村民人均年收入5600元，上繳國家稅金8000萬元，并帶動常平經濟開發區內的9個行政村農民人均純收入提高到了3000元以上。常平集團進入全國民營企業500強，被列入國家級大型企業。
    陳忠孝帶領基層黨組織，樹立7立黨為公、執政為民的新形
    他的精神披當地稱為忠孝精神，受到政府和老百姓的推崇。
    
    牽掛世界特立獨行的紀愛師
    
    紀愛師，山東青特集團有限公司董事長兼總裁、全國優秀鄉鎮企業家、山東省優秀企業家。
     紀愛師領導的青特集團是中國汽車制造業的一支特種兵。受國際交通運輸業發展的啟示，紀愛師1991年開始問鼎特種汽車制造。近年來青特集團按照國際先進水平引進數控和全自動設備并與國內外一流的科研院所和公司開展合作，建立7省級技術心．并擁有從美國、德國引進的先進生產線及檢測設備。針對國內和美、歐、澳洲及東南亞市場的不同需求，年產幾十個品種、近百個規格的集裝箱半掛車和特種車、專用汽車6000輛。
     自2000年以來，青特集團已累汁上交國家稅金2.7億元，安置了當地2000多名農村勞動力就業。
    
     執掌海鑫超越財富的青年新銳李兆會
    
    李兆會，山西海鑫鋼鐵集團有限公司董事長兼總經理、全國工商聯執委、中國光彩事業促進會常務理事、山西省工商聯副會長、山西省民營企業協會副會長。
     2003年2月，22歲的李兆會臨危授命執掌龐大的海鑫鋼鐵集團。在他的領導下企業已形成年產100萬噸焦、260萬噸鐵、260萬噸鋼、220萬噸鋼材的綜合生產能力，并成功中標杭州灣跨海大橋工程鋼筋獨家供貨商。當年公司工業總產值和總產值雙雙實現55億元，公司一舉跨入了全國特大型鋼鐵企業的行列，截止2004年9月公司已完成工業總產值59.5億元，上繳稅金3.2億元。在全國民營企業納稅排行榜中名列第一，成為山西省最大的民營企業。
    李兆會在資本市場初顯身手，海鑫實業將成為民生銀行的第十大股東和華冠科技大股東。李兆會說“當命運讓我面對海鑫的資產和9000多父老鄉親的衣食所托時，我深刻地領略到了父親超越財富的精髓?！?BR>    
    領跑光電通信科技的王柏興
    
     王柏興，中利科技集團有限公司董事長，常熟市、蘇州市人大代表，蘇州市勞動模范、江蘇省優秀鄉鎮企業家、全國鄉鎮企業家。
     王柏興創辦“中利”是以5000元資金、9人起家，歷經十幾年的奮斗，使作坊式村辦企業一躍成為擁有8億多資產的現代化中利科技集團型企業。王柏興以科技、人才為本，走科技發展之路，從創業之初生產單一民用電線，發展成為專業研制開發光電通信新材料、新產品的國家重點高科技企業。
     十多年來，王柏興帶領一支高科技研發隊伍，成功研制開發了
    阻燃防火低煙無鹵軟電纜系列、通信光纜和特種軟光纜系列、鐵路數字內屏蔽光電綜合纜系列、高分子新材料系列、汽車安全氣囊和鎂合金零部件系列等填補國內空白產品及國家重點新產品開發項目，獲得23項國家專利和4項發明專利，并填補5項國內空白，使“中利”成為中國光電通信科技的領跑人，為中國光電通信事業的騰飛做出7巨大貢獻。
    
    超越和創新溫州模式的葉祥桃
    
     葉祥桃，浙江長城集團總裁。他領導的長城集團榮登中國成長企業l00強第2位、全國民營企業500強第20位。
     葉祥桃是參與溫州模式創立與發展的企業家之一。他以全球化的視野，不斷超越和創新溫州模式，帶領長城集團在國內外市場建立了良好的企業形象和品牌聲譽。在與外資企業的激烈競爭面前，不僅穩固和拓展了國內市場，而且把產品推向世界50個國家和地區，與全球1l0家專業和貿易公司建立了長期外貿合作關系，大大提升了長城集團“CNC”品牌的國際知名度，并創造了年銷售額突破50億元的驕人業績。
     2004年，以長城為龍頭的7家民營企業合資組建中馳財團投資有限公司，開創7我國民營企業率先參與金融創新和產業創新的有益嘗試。
    
     重整青山的綠色使者劉增會
    
    劉增會，北京房山金雞集團董事長、全國“五一”勞動獎章獲得北京市勞動模范、優秀共產黨員、十大杰出青年。
    1995年初，劉增會當選為金雞臺村黨支部書記，他把上百萬元的增會煤礦無償捐給了村集體并組建金雞煤炭集團。
    2000年以來，劉增會決心重整青山，開發旅游，保護生態，使金雞臺村實現經濟轉型。村里投資1.3億元，再造京畿八景之一的圣蓮山風景區，造林I.2萬畝。2003年底，金雞臺村的集體凈資產達到2.8億元，村民人均純收入為1.9萬元。而今金雞臺村成為了北京郊區的首富村。
     劉增會的理想是讓煤礦沉睡、讓青山更青、讓綠色旅游資源永遠惠及子孫后代。
    
    推動中國軸承業飛翔的周發毅
    
    周發毅，大連冶金軸承集團公司總經理。作為企業第二代傳人，他以推動企業的知識化、年輕化、現代化的銳氣，使大連冶金軸承集團成長為國家大型一檔軸承制造企業，名列中國機械行業500強第10位，中國軸承業重點骨干企業十強之一。
     2000年8月，周發毅從中國軸承南非總代理職位回國，接任大連冶金軸承集團總經理。他主持建立了ERP信息網絡管理系統，投入巨資引進國際先進技術與精良的檢測設備，產品被評為冶金部名牌和“中華馳名品牌”，并榮獲第五屆亞洲太平洋國際博覽會銀獎。企業資產迅速增長到6.5億元，自營出口創匯占總銷售額的50％以上，形成了工農互補、主副相依的產業格局，帶動了全鎮繁榮與進步。
    
    傾心光彩事業的徐水連
    
    徐水連，浙江富可達控股股份有限公司董事局主席、總裁兼黨委書記。
     徐水連率富可達公司從一個小皮件廠，成長為中國服裝行業十強企業，中國民營企業500強之一。目前，富可達形成7年產4500萬件系列服飾的生產能力，產品全部銷往歐美30多個國家和地區，年出口創匯2.4億美元。
     徐水連以造福社會為己任。富可達公司目前吸納了4500名員工，其中既有當地農村剩余勞動力，也有來自中西部貧困地區的職工和國營企業下崗工人。他創建的富可達光彩工業園，正在欠發達地區開展招工扶貧和區域經濟合作。
     徐水連說，我有三個夢想。第一是帶領鄉親脫貧致富，第二是把富可達帶上可持續發展之路；第三是建成富可達光彩工業園，實現產業報國。
    
     科技為本實現藥業現代化的楊守忠
    
    楊守忠，北京燕京制藥廠廠長、北京市勞動模范、北京市鄉鎮
    企業家，他領導的燕京制藥廠被農業部授予“全國誠信守法鄉鎮企業”和“全國鄉鎮企業創名牌重點企業”榮譽稱號。
     楊守忠立志于把燕京制藥廠辦成一個現代化的制藥企業。他堅守的理念是：要讓百姓吃上放心藥，關鍵是實現產品的科學性。他積極引進科技人員和科研成果，與新藥研發機構建立合作關系，使企業具備了不斷研發新藥的技術儲備，藥品生產質量管理通過國家藥監局GMP認證，成為資產過億的藥業正規軍。2003年．為抗擊“非典”疫情，他組織職工堅守生產崗位，爭分奪秒生產“非典”藥品，為這場沒有硝煙的“戰爭”提供了“彈藥”。
     在楊守忠的心目中，個人的身體重要，不如企業的發展重要，企業的發展不如人民的幸福安康重要。