（記者 張敬瀟 通訊員 宋嘉羿 李崧菱）11月21日記者獲悉，由大港油田馮萌萌技能專家工作室研發的一種安全運轉保障技術，有效解決了老油田抽油機設備狀態監測和故障診斷的難題，目前在油田現場應用中故障診斷準確率達到100%。這項創新成果是“紅工衣+白大褂”聯手攻關的成果，為提升行業內抽油機井管理水平提供了有益借鑒。

　　隨著油田步入勘探開發中后期，遇到的生產難題越來越復雜，急需加大技術創新力度破解制約瓶頸。大港油田積極強化體制機制創新，采用“紅工衣+白大褂”聯盟攻關新模式，組建專項攻關團隊，不斷提升人才隊伍創新能力。

　　大港油田注重高技能人才與技術工程師的結對子工作，在技能創新項目攻關研發團隊中，堅持讓技術工程師參與其中。比如，在生產一線難題攻關中，6人的攻關小組要求至少有1名技術人員。在創新項目大賽中，5人至10人的攻關團隊要求至少有1名技術人員。這種技術與技能人才融合的模式促進了師徒對子的產生，通過共同開展攻關活動，形成團隊聯合攻關的良好氛圍。

　　“紅工衣+白大褂”聯盟攻關新模式融合了各自的專業優勢和特長，技能人才與技術人員打破專業壁壘，強化交流合作，實現優勢互補，攜手攻克生產難題。在中國石油第三屆油氣和新能源專業生產創新大賽中，大港油田以高技能人才為領銜人，以技術專家為項目輔導老師，組建10個技能項目團隊參賽，共獲得7個獎項，刷新了獲獎最高紀錄。其中，馮萌萌團隊創新項目“抽油機井設備安全運轉保障技術研究”榮獲一等獎、宮艷紅團隊創新項目“油井智能加藥與收氣技術研究”榮獲二等獎。

　　近年來，大港油田圍繞高質量發展需求，堅持創新驅動和人才引領，為技能人才開辟公司級科技立項、技術創效專用通道，健全完善“育人、搭臺、攻關、推廣、創效”的創新體系，建成了以技師協會為引領的創新平臺，組織開展和參加各級各類技能創新大賽、技能創新成果展示活動，暢通技能創新成果推廣應用及轉化創效渠道，提高了人才隊伍的創新能力，先后在全國、天津市和集團公司創新大賽中獲獎。一批成果應用后，在提高生產效率、消除隱患、降低勞動強度和生產成本方面取得顯著效果。