（記者 夏宇航 通訊員 王健）“通過這一年的工作與學習，我深深感受到公司對人才培養工作的重視，接下來我準備學習三維CAD繪圖軟件，進一步提升自己的工作能力。”10月25日，大慶煉化公司煉油三部見習技術員杜洋講出自己的學習感悟。

　　大慶煉化立足長遠、系統謀劃、精準施策，緊扣“服務青年”工作生命線，將提升青年干事創業本領和治企興企能力融入日常、抓在經常，不斷推動青年員工彰顯“青年味”、展現“青年力”。

　　育苗謀長遠。立足青年成長規律和學習需求，公司與吉林油田、哈爾濱石化等聯合舉辦兩期青馬工程培訓班，真正把青年打造成精兵強將。持續開展“導師帶徒”活動，建立思想引導和技能提升“雙導師”機制，簽訂師徒合同470余份，評選金、銀、銅牌及優秀師徒38對，逐步形成“青藍攜手共成長”的良好態勢。

　　“墩苗”強歷練。強化崗位實踐，擦亮“青”字號品牌工程，在公司“急難險重新”任務中組建青年突擊隊。在2023年大檢修中，涌現出優秀青年突擊隊20支、優秀青年突擊手30人。青年突擊隊排查現場隱患1613項，提供有價值的建議31條。

　　護苗全方位。今年，圍繞青年職業規劃等需求，公司為青年解難題、辦實事33件，與大慶市教育局聯合開展相親交友等活動，讓團員青年感受到“家”的溫暖。開展“科技興企·青年先行”等主題活動，將“五新五小”納入公司創新創效平臺，9名青年在全國和集團公司青年科技大賽中獲獎。