為全面貫徹落實國有企業改革深化提升行動有關要求，深入推進三項制度改革，持續優化人才隊伍結構，公司結合組織架構及崗位調整，對部分中層正職及以下管理崗位公開競聘，著力推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向。10月15日，中層正職崗位競聘正式啟動。　　

　　本次競聘堅持黨管干部、黨管人才原則，成立了以公司黨委書記、董事長杜志學為組長的競聘領導小組，通過對競聘方案精心謀劃，對崗位任職條件嚴格把關，對工作流程反復細化，以及邀請集團公司相關部門人員擔當外部評委，公司紀委全程監督，多名職工代表列席旁聽等，營造了公平、公正、公開的良好氛圍。

　　競聘人員緊緊圍繞工作經歷及業績、競聘優勢、對競聘崗位認知、管理思路等方面進行自我展示，表達了立足業務職能推動公司發展的積極意愿。評委們結合競聘者崗位及自述現場提問，并根據答辯情況進行綜合評分。

　　下一步，公司黨委將分層分類、有序開展中層副職及一般管理崗位的競聘工作，切實為想干事、能干事、干成事的員工提供機會和平臺，讓有想法、有能力、有擔當的優秀業務骨干脫穎而出，進一步激發全體干部職工的創新活力和干事動力，不斷為公司深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神、打贏打好“百日攻堅戰”、全面完成國有企業改革深化任務提供堅實保障。