為培養造就一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的高素質青年干部隊伍，近日，南泵事業部攜手浙江大學啟動首屆“青藍計劃”青年干部培訓班。市市政集團副總裁、中金環境董事長杭軍，中金環境總經理、南泵事業部董事長沈海軍，浙江大學管理學院高級管理培訓中心主任孫建平，浙江大學黨政辦副主任張國芳，事業部全體領導班子成員出席開班儀式，來自南泵事業部的100余名優秀青年干部參加。

    開班儀式上，孫建平代表浙江大學管理學院對南泵事業部給予的信任致以誠摯感謝。孫主任回顧了浙江大學及管理學院的光輝歷程，全面展示了學院在綜合實力與學科建設上的卓越成就。他鼓勵學員們珍惜此次學習機會，深入系統學習，汲取百年浙大的知識養分，力求學有所成、學以致用。

    沈海軍作開班致辭，他表示，公司五年百億戰略目標的落地，需要各級管理干部解放思想、積極創新、勇挑重擔、攻堅克難。希望廣大青年干部通過“青藍計劃”培訓賦能，將職務與職業結合、就業與事業結合、地位與作為結合、目標與坐標結合，不斷提高自身的綜合素養，與企業同頻共振，實現個人與企業發展的共贏。

    南方泵業技術支持部副部長趙子龍作為青年干部代表發言，表示全體青年干部將攜手共進、共同努力，為實現公司113456戰略而不懈奮斗！

    儀式最后，杭軍作總結講話并寄語南泵事業部“青藍計劃”全體青年干部：

    要增強學習意識，確保培訓取得實效。學習不僅僅是為了個人的成長，更是為了適應時代的發展，滿足企業的需求。希望青年干部們重燃學習熱情，培養學習習慣，拓寬學習深度和廣度，不斷提升自己的綜合素養和專業能力。

    要理論聯系實際，始終堅持學以致用。學習的目的在于應用。浙大管院的課程不僅是知識的傳授，更是經驗的分享，要將理論知識內化于心、外化于行，在實踐中不斷修正自身弱勢缺點，以實現個人成長和企業發展的雙重目標。

    要注重團隊合作，充分發揮集體智慧。“青藍計劃”為大家提供了學習和交流的平臺，可以促進跨部門協作，提升溝通技巧和協調能力，扮演領導者、執行者、監督者等不同角色，發揮個人優勢特長，以集體智慧凝聚發展合力。

    要保持創新精神，不斷激發思維活力。創新是推動企業發展的不竭動力，是一種持續改進和勇于試錯的態度。青年干部要保持創新精神，敢于打破常規，嘗試新的方法和模式，為企業注入新的活力，帶來新的視角，開辟新的發展道路。

    不厚其棟，不能任重。中金環境旗下南泵事業部“青藍計劃”青年干部培訓班將以培養既通業務又懂管理，既有戰略目光又有領導能力的高素質青年管理人才為目標，面向未來、攜手并進，為實現公司高質量發展造就堅實的人才基礎。