青春逢盛世，奮斗正當時！5月4日，同方泵業第三屆青年論壇隆重召開，論壇表彰了2024年度的“優秀青年”和“同方之星”，60余名青年干部和職工參加了活動。
    論壇召開前，青年員工們參觀了葛店招商展示中心展覽館，從墳山地文化遺址到葛洪煉丹，從城塘縣城到武昌首義，從吳兆麟到張金保，從陳忠孚到萬籟聲，原來這里真是物華天寶，人杰地靈。導講員帶領大家從一個展板移到另一個展板，短時間我們仿佛實現了在葛店這塊熱土上數千年的穿越。中途我們來到了中間古堡式的沉浸式影院，手扶不銹鋼欄桿沉浸式體驗古今葛店的AI場景，像是坐在飛船上時而在水面上疾馳時而在天空中飄蕩穿越湖面和不同的街區，從葛洪煉丹、湖山書院、武昌首義到現代的地鐵、城鐵和鱗次櫛比的樓宇，從演藝文化中心到現代化的體育運動場，醫院和學校，我們看到了古今和未來的武漢新城葛店片區。目前開發區形成了生物醫藥、裝備制造、光電子信息、新能源新材料，中國中部電子商務基地等特色優勢產業格局。在解說員精彩講解中，大家了解到腳下這片土地的過去、現在和未來，短短幾十分鐘讓大家穿越數千年文明與發展，大家認真聆聽解說員的介紹，對未來信心滿滿。
    論壇表彰了2024年度“優秀青年”和“同方之星”，并頒發了獎金和證書。技術支持部伍忠瓊被評為“優秀青年”；焊接車間楊浩、總裝車間童博、朱尚、設計部熊忠一、熊暢、技術支持部胡洋被評為“同方之星”。大家分享了在公司工作和生活體驗，表示要以以榮譽為起點不斷學習提升自己，憧憬了未來的美好生活。
    論壇由饒總主持，他回顧了近幾年公司加快人才體系建設制定的一系列人才激勵制度，從年終“優秀員工”評選、到5.27“特殊貢獻獎”“終身成就獎”的設立，到“專業技術人員職等職稱試行管理辦法”的頒布，每年三月份技術大會對技術人員評級晉升，到制度化開展“五四青年論壇”表彰同方“優秀青年”和“同方之星”，這些不同維度和不同層級的人才激勵制度有效促進了員工的職業生涯晉升和發展。饒總強調堅決把對優秀人才的有效管理作為同方泵業的核心競爭力來打造。
    論壇上，黃總對每一位青年員工贈送了“高效能人士的七個習慣”簽名書籍，勉勵青年員工熱愛學習，提升專業技能，實現職業生涯的快速發展。
    贈書結束后，黃總深情回顧了公司創業、生存、發展壯大的歷程，從開始的鑄造作坊到OEM配套加工到ODM生產制造到現在的OBM品牌經營，從工作和生活的閱歷中總結了個人和企業發展一樣需要經歷感恩、敬畏、取舍和精進過程，堅持長期主義。黃總說感恩就是要感恩父母和家庭，是他們把我們帶到這世上，我們要改善家庭的生活條件報答家庭，這是努力的源動力；敬畏是要慎獨、慎微，學習知識尊重規律和原理，提升自身品質；取舍是全面學習后，要聚焦自身的長板領域堅持走下去；精進是在長板上積累、沉淀、持續提升。
    黃總結合自身的學習成長經歷，回顧了企業成長歷程，從鑄造作坊起步到現在的全國專精特新重點小巨人企業，在細分市場領域占有率做到全國的名列前茅，就是自己不斷自我提升、不斷拓展視野，不斷吸納優秀人才的過程。黃總強調在新的歷史時期，公司適時提出了實施“數字化”、“創新化”、“國際化”、“綠色化”、“生態化”和“資本化”戰略，正是廣大青年人才建功立業的好時機。