（通訊員 折群）“公司搭建的青工創新創效平臺，聚焦生產運行瓶頸問題，不僅設立了各種典型課題，而且鼓勵員工跨部門合作，為個人成長提供了廣闊空間。”4月22日，第八屆咸陽青年科技獎獲得者、長慶石化規劃和科技信息部青年員工李振華說。

　　近年來，長慶石化公司黨委緊緊圍繞黨的建設和青年工作，以黨建帶團建，把團的建設納入公司黨委、各黨支部黨的建設總體規劃，做到黨團建設同步謀劃、黨團組織同步設置、黨團力量同步配備、黨團工作同步開展。同時，公司團委積極探索“生聚理用”青年發展機制，著力加強“五強”團組織建設，引領廣大青年立足崗位創新創效，為推進世界一流示范型城市煉廠建設作貢獻。

　　“我們廣泛開展突擊攻堅、創新創效、技能比武、勞動競賽等多種形式的崗位建功活動，不斷提高‘號、手、崗、隊’等品牌活動質量，將引領青年員工崗位建功作為促進青年成長的重要途徑，鼓勵他們積極參加公司大檢修、長周期運行、安全環保等重點工作。”公司團委書記胡雷雷說。公司黨委將青年創新創效與具體崗位實際相結合，搭建“素質提升大學堂”等學習平臺，并通過“勞模和工匠創新工作室”等實踐載體，鼓勵青年員工發揮業務專長，廣泛參與創新競賽、創新分享會，提升素質、展示才華。

　　年輕干部是企業發展的生力軍。按照拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量的思路，公司黨委將年輕干部隊伍建設與領導班子建設相適應、與公司發展戰略相匹配作為重點，堅持讓年輕干部在基層一線、關鍵吃勁崗位、復雜環境中鍛煉成長。同時，按照確定的時間表、任務書和路線圖，遞進式培養鍛煉一批既滿足生產安全、經營管理、科技研發等專業化需求，又熟悉黨建工作的復合型年輕干部。

　　為不斷擴大專業技術崗位序列覆蓋面，公司黨委持續推進專業技術崗位序列改革，突出能力水平和業績貢獻，在薪酬待遇上向生產技術骨干傾斜，吸引年輕干部進入專業技術序列，為專業技術人員建立更獨立和穩定的職業發展通道，為企業創新發展注入新動力。

　　2023年，在長慶石化表彰的25個科技進步獎項目中，青年員工參與了23個，為公司節約成本300余萬元。

　　“目前，公司黨委結合‘轉觀念、勇創新、強管理、創一流’主題教育活動要求，制定了‘青年科技人才’培養實施方案，將培育核心技術人才隊伍作為重點。同時，聚焦生產和技術難題，部門領導積極‘掛帥’指導，技術人員主動‘揭榜’做好服務，帶領青年員工共同參與創新創效項目，切實形成‘比、學、趕、幫、超’的濃厚氛圍。”公司黨群工作部部長周嘉說。