今年以來，上市公司頻頻推出激勵計劃。據Wind數據顯示，今年以來已有676家上市公司發布了股權激勵計劃，相較去年同期的775家有所下滑，但整體仍在高位。11月份以來，包括諾普信、蘇博特等化企在內的近30家上市公司更是密集推出激勵計劃。

　　11月23日，蘇博特發布2023年限制性股票激勵計劃激勵對象名單的審核及公示情況說明;11月16日，諾普信披露的2023年限制性股票激勵計劃(草案)明確，擬向259位激勵對象授予限制性股票1790萬股。此前，桐昆股份也發布2023年限制性股票激勵計劃(草案)，擬向484名激勵對象授予1818.35萬股限制性股票，授予價格為每股8.24元;興發集團披露2023年限制性股票激勵計劃(草案)公司擬向不超過1200名激勵對象授予不超過5000萬股，授予價格為每股16.37元。

　　從上市公司披露的激勵計劃來看，考核目標多為營業收入和凈利潤，但也有部分上市公司進一步細化到研發投入、成本費用占比、啟動的臨床試驗數量等。

　　蘇博特分別對公司層面業績考核和個人層面業績考核提出具體要求。興發集團激勵計劃的激勵對象包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術骨干，以及對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工。

　　除了在激勵人數上存在差異外，上市公司對行權條件設置的業績考核也不相同。桐昆股份表示，此次股權激勵計劃將進一步建立、健全公司長效激勵機制，充分調動董事、高級管理人員、核心管理人員及核心骨干的積極性。

　　北大縱橫管理咨詢集團高級副總裁孫連才也表示，上市公司推出激勵計劃目的是激發員工的積極性和創造力，提高員工的工作動力和工作效率。此外，激勵計劃還可以增強員工的歸屬感和忠誠度，促進團隊合作，提升企業整體績效。

　　“很多投資者將激勵計劃中的業績考核作為觀察上市公司發展目標的新窗口，業績考核不僅是公司對員工的承諾和期望，也是公司對自身發展目標和市場前景的展望。”盤古智庫高級研究員江瀚說，激勵計劃可以提高公司員工的工作積極性和責任心，從而提升公司的整體業績;還可以吸引優秀人才加入，增強公司的競爭力;增強投資者信心，促進股價穩定和上漲。