自今年4月以來，中核科技積極組織開展了“責任心提升”專項工作，在前期專項工作主題讀書征文、學習心得交流等活動的基礎上，各部門、各黨支部分別圍繞“崗位三問”進行了責任心大討論，結合自身工作和崗位實際，通過個人反思、談心交流等形式，開拓思路，全面掀起了大討論熱潮。領導班子成員分別參加了各自分管領域部門、單位的大討論活動。

公司目前正在改革發展攻堅時期，部門乃至個人應通過此次專項行動主動認清形勢，進一步提升責任心，提高工作執行力，切實轉變工作作風，要認識到責任心是干好一切工作的前提和基礎。時刻保持殫精竭慮的責任心，突出目標導向、問題導向、結果導向，持之以恒在狠抓落實上下苦功、做硬功，切實增強事業發展信心，不斷為事業高質量長遠發展奠定基礎。

他強調，一是要堅決落實崗位職責，擴大自己職責半徑。要跳出崗位職責立足點，站在更高的立場去看待問題，職責產生責任，高度的責任心是無需提醒主動完成工作的行動自覺，是把工作一次做到位的態度。要在不斷提高自身學習能力和理論素養的基礎上，通過強化人人各負其責、人人各盡其責的體制機制，做到思想認識與行動實踐相統一，做到科學謀劃與狠抓落實相統一，做到嚴謹細致與靈活高效相統一。

二是要“用心”做好本職工作，把負責、守責、盡責體現細節上。工作干的好壞跟個人的用心程度成正比，要以高的標準、嚴的要求、勤奮努力、嚴謹審慎、精益求精、盡職盡責的態度找準做了和做好的差距，對待問題要絞盡腦汁仔細研究，發現問題并找到解決問題最好的方法。在工作中要堅持走群眾路線，做群眾工作要將心比心，發自內心真誠地交流和溝通。企業員工要同心同德，心往一處想，盡往一處使，企業才能長久發展。

三是要以弘揚正能量為導向，用好“指揮棒”的作用。對領導干部的考核要體現在大事見能力，小事見態度，瑣事見格局上，黨員和領導干部應以身作則、以上率下；對員工的考核要體現揚善懲惡，獎罰分明，確保導向更加鮮明、重點更加突出，在良好的輿論氛圍中，引導全體干部員工以“作示范、勇爭先”的標準和干勁，加快推進公司高質量發展。