作為一家擁有逾130年歷史的全球性技術、軟件、工程與制造公司，艾默生為工業、商業及住宅市場客戶提供創新性解決方案。在其發展歷程中，培養人才、留住人才，是艾默生保持基業長青、持續創新并獲得可持續發展的力量源泉。

企業需要從發展戰略的長遠目標出發，系統規劃人才管理、員工培訓與發展計劃，并且不斷投入，從而確保業務戰略的成功執行，實現卓越運營。

基于這樣的理念，艾默生持續通過貫徹統一的企業目標，為員工提供方向上的指引；通過充滿多元化、公平性和包容性的企業文化建設，為員工打造理想的工作場所；推出全面的員工培養計劃，為員工制定清晰的發展路徑。

共享同一個目標：人才與企業共生

在商業和科技環境日新月異的當下，企業發展和創新的探索離不開人才和組織的合力，這需要分享共同的使命與目標。

作為行業的首選合作伙伴，艾默生旗下業務均以同一個目標為導向：推動創新，讓世界變得更加健康、更加安全、更加智能和可持續。基于這一目標的指引，艾默生攜手全球八萬余名員工采取果敢行動，不斷發力環境（E）、社會（S）與公司治理（G）三個關鍵領域，重新構想艾默生及世界的未來。

艾默生將環境可持續發展戰略融入日常經營的方方面面，并推出“綠色行動、綠色方案和綠色合作”可持續發展框架，以持續拓深低碳實踐，實現自身可持續目標，并助力客戶完成低碳轉型。艾默生制定多項細化的可持續發展目標，包括到2028年，實現中國在內的全球工廠溫室氣體排放強度降低20%。

公司利用自身的技術和專業知識，提供產品、專業技術、解決方案和服務，與多家行業領軍企業達成合作，助力其降低成本，促進節能減排，實施負責任的解決方案。此外，艾默生還在全球范圍內與諸多利益相關者合作，幫助推進可持續發展政策和技術，為實現可持續的未來不遺余力。

卓越的文化，創造非凡的成就

艾默生深知在工作場所提倡多元、公平和包容的重要意義，在這些領域不斷進步將幫助引導員工良性發展，促進員工思想交流和靈感碰撞，激發人才創新潛力。從而帶動團隊獲得更為廣泛的視角和觀念，加強整體協作與創新，為企業的發展注入活力，為客戶創造卓越解決方案。

為成功打造一個多元化的組織，艾默生采取了諸多有針對性的舉措營造一個充滿尊重和接納的工作環境，成立包括女性影響力聯盟（Women’s Impact Network）在內的多個員工社群，大力開展無意識偏見培訓以及將聚焦多元化納入領導力培訓等。

全面的人才培養計劃，助推行業技術發展

隨著制造業數字化轉型加速，高素質的制造業人才成為促進企業發展的要素之一，企業亟待構建具有國際競爭優勢的人才發展制度，完善全面、多元且體系化的人才培養體系。

艾默生始終致力于開展全面而多元化的人才培養計劃，通過人才測評與組織測評、領導力發展、職業發展規劃及區域性學習中心多種方式，為員工發展提供專業的發展平臺，幫助每一位員工成就自我，與企業共同成長。

在《2020艾默生環境、社會及公司治理報告》中，艾默生承諾在2030年前將全球女性和美國少數族裔群體在領導團隊中的占比提升一倍。為了實現上述目標，我們正不斷優化和強化多元化應聘者的招聘，并在各個區域、各級業務單元以及員工社群中開展多元化相關的培訓和分享活動。

此外，艾默生還與中國多所知名大學建立了長期戰略合作關系，共同開展了包括MBA獎學金、實習生項目、校園技術競賽等多個合作項目。

艾默生為高校人才打造與企業深度交流共享的學習平臺。通過校企合作，艾默生為企業經營注入人才動力，進一步助推制造業前沿技術發展。

作為全球關鍵行業客戶的首選合作伙伴，艾默生深信打造一批擁有共同價值觀的優秀人才團隊是取得業務長足發展的關鍵。

在宏大的One Emerson目標指引下，公司上下始終致力于為行業帶來領先的技術和解決方案，共同構建一個更加健康、更加安全、更加智能和可持續的未來。