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中核科技制造出全球最大口徑的主蒸汽隔離閥并成功應用

作者: 2022年04月12日 來源: 瀏覽量:
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中核浦原作為中核集團裝備制造的核心力量,始終牢記自己肩負的實現高端裝備制造科技自立自強的國之擔當。4月8日,北京冬奧會冬殘奧會(以下簡稱“北京冬奧會”)總結表彰大會隆重舉行。在北京冬奧會手持火炬外殼研制

   中核浦原作為中核集團裝備制造的核心力量,始終牢記自己肩負的實現高端裝備制造科技自立自強的國之擔當。

 

   4月8日,北京冬奧會冬殘奧會(以下簡稱“北京冬奧會”)總結表彰大會隆重舉行。在北京冬奧會手持火炬外殼研制和量產項目中,上海中核浦原有限公司(簡稱“中核浦原”)成員單位核工業第八研究所(簡稱“中核八所”)火炬團隊配合上海石化成功完成耐高溫樹脂陶瓷化成型工藝研究,有效解決了碳纖維復合材料耐高溫、耐燃燒的重大難題,有力推進手持火炬外殼的制造工作,圓滿完成了外殼研制和量產任務,為北京冬奧會貢獻了中核力量、彰顯了中核精神。

   1992年,隨著上海浦東改革開放的大潮掀起,中核集團在滬成立全資子公司中核浦原。歷經三十載,中核浦原牢牢抓住核工業發展的重要機遇期,扎根上海,在裝備制造產業發展中不斷取得新突破。2018年,中核集團和原中核建設集團合并重組,對中核浦原給予新定位:中核集團裝備制造專業化公司,是中核集團9家專業化公司之一,也是8個產業板塊之一。至此,中核浦原開啟新征程、中核裝備揚帆起航。

拒絕“卡脖子” 實現核工程關鍵設備國產化


    “中核集團肩負著強核強國與和平利用原子能、確保國家能源安全的使命任務,中核浦原作為中核集團裝備制造的核心力量,始終牢記自己肩負的實現高端裝備制造科技自立自強的國之擔當,并向著目標堅定前行。”中核浦原黨委書記、董事長韓泳江表示。

    3月25日,我國自主三代核電華龍一號示范工程第2臺機組中核集團福清核電6號機組正式具備商運條件,標志著我國核電技術水平和綜合實力躋身世界第一方陣。其中運用的核二級主蒸汽隔離閥就是中核浦原成員單位中核蘇閥科技實業股份有限公司(簡稱“中核科技”)自主研發的產品。

    主蒸汽隔離閥是核電站系統中尺寸最大的核安全級關鍵閥門,技術集成度高、制造難度大。據中核浦原副總工程師吳輝回憶:“早在2009年,我們就開始此項目的研發,歷時4年研制出首臺工程樣機,并進行嚴格的試驗驗證。由于國內不具備鑒定試驗項目——實際工況阻斷試驗條件,我們把樣機送到位于德國法蘭克福附近的AREVA實驗室進行試驗。在11家單位19位專家的見證下,最終試驗成功,在場的外國專家無不驚嘆于中國能夠達到這樣的技術水平!”

產品性能試驗

    作為研發的親歷者,吳輝倍感驕傲,他激動地說:“上世紀80年代還深感國外技術高不可攀,沒想到今天我們自己的產品已達到國際先進水平,如今中核科技已制造出全球最大口徑(DN1050)的主蒸汽隔離閥并得到工程應用。”這一技術點的突破標志著我國核電關鍵閥門實現了從跟跑、并跑向領跑的跨越。

    除了華龍一號,中核浦原參與的另一項任務——新一代“人造太陽”裝置的關鍵技術研發,也頗具代表性。2020年12月4日,新一代“人造太陽”裝置——中國環流器二號M裝置(HL-2M)在成都建成并實現首次放電,標志著中國自主掌握了大型先進托卡馬克裝置的設計、建造、運行技術,為我國核聚變堆的自主設計與建造打下堅實基礎。中核浦原成員單位西安核設備有限公司(簡稱“西核設備”)承接中國環流器二號M裝置核心部件主機真空室研制任務,首次放電承受了1.5億攝氏度等離子體高溫考驗。

    西核設備技術研發中心工程師武小強介紹,這臺主機真空室設備研制耗時7年,在中核浦原的全力支持下,團隊最終不辱使命。武小強激動地說:“項目研發過程中,申請并獲授權發明專利7項、實用新型專利1項,發表了3篇論文,當客戶驗收時評價,我們的技術達到同類產品制造的極限水平時,我們知道我們做到了!”

    多年來,中核浦原深入實施創新驅動發展戰略,不遺余力攻關“卡脖子”項目。依托中核集團全產業鏈的體系優勢和多年發展,中核浦原成功構建起從技術、產品到應用服務的“鏈式”產業,覆蓋核電、核工程和民用產品領域。在工業閥門、專用設備、儀器儀表、專用材料及設備等部分細分領域科研能力已達國內領先水平。

    如今的中核浦原,旗下的工業閥門規模全國第二;具有制造全套燃料操作及貯存系統設備能力;是國內核領域最大的核輻射監測系統、火災報警控制系統、實物保護系統的制造商和集成商;旗下擁有“SUFA”“H”“262”“光華”等品牌;與世界一流跨國企業合作,共同培育了全球最大的火災探測器生產商和國內生產規模最大的電磁流量計制造企業。


靶向發力 打造“中核裝備”新名片


    2021年3月,上海市人民政府與中國核工業集團有限公司在滬簽署新一輪戰略合作框架協議,雙方商定將進一步擴大合作空間,促進更多新平臺、新項目、新業務落地上海,推動在滬核電產業高質量發展。中核浦原牢牢抓住這一發展契機,深度參與上海科創中心建設,不斷增強在核電產業領域的競爭力、創新力和影響力。

    同年,中核浦原全面啟動并落地“五位一體”戰略布局,韓泳江說:“所謂‘五位一體’,就是以裝備技術研究院為中心,建設系統總體研究所、新材料研究所、高端閥門研究所、核儀器儀表研究所、核設備研究所;以核創空間和各類聯合研發中心為兩平臺,實現裝備制造產業研發系統化、型譜化、產業化全流程創新發展,形成‘規劃—研發—設計—轉化—服務’總體布局。”

    這一年,中核浦原出資1.2億元成立了上海中核八所科技有限公司;設立中核裝備技術研究院、戰略規劃研究所,承接中核集團“核創空間”長三角科技成果孵化中心,成立浙江大學-中核浦原核工程智能裝備聯合研發中心、浙江大學-中核科技高性能控制閥聯合研發中心、中核蘇閥科技實業股份有限公司-華東理工大學閥門可靠性制造聯合研發中心及中核科技博士后科研工作站等平臺,加快科技創新體系建設和關鍵核心技術攻關。

    中核浦原秉承“小核心、大協作”理念,始終堅持深化科研院所改革,積極推動內外部科創資源整合和產業配套能力提升。“做好科技成果轉化、孵化及產業化,更多要依靠市場和社會各界力量協同推進。”中核八所副所長黃裕澍談起自己的感受時說:“中核浦原整合全系統優勢資源成立裝備研究院,基于集團的供應鏈平臺打造集成的成果轉化服務平臺,可依托近10萬家的供應商及合作伙伴,涵蓋上下游研發策源、產業落地的方方面面,把創新鏈、產業鏈、供應鏈聯動起來靶向發力,可以說成效很顯著,各種改革創新舉措充分發揮了‘產學研用’一體化的最優效能。”

    當前,中核浦原正在全力打造智能裝備集成服務平臺,運用多種資本運作手段強化現有產業鏈的核心競爭力,通過對外投資并購、產業聯盟、產業合作協同等多種方式,實現向產業鏈上下游延伸拓展,積極布局深海深空、環保、醫療健康、人工智能等新領域。

智能化生產線實景

    在保障核工業產業鏈供應鏈安全性、穩定性上,中核浦原立足核供應鏈數字化運營平臺建設,全力構建“1+3+N”平臺體系。在完善“采購管理信息化系統、集采系統、供應商管理系統”三大系統基礎上,建設科技成果展示與轉化、碳痕跡管理、備品備件、冗余物資處置、采購代理、國內國際貿易、供應鏈金融、品牌培育與代理、供應商資源與需求對接等N個模塊。實現覆蓋核工業產業鏈供應體系、戰略伙伴、科技創新、成果轉化等各環節資源和能力,全面助力中核集團在中國核工業產業的“鏈長”地位,為上海持續提升城市能級和核心競爭力貢獻中核力量。


凝心聚力

中核浦原按下“加速鍵”

    2021年中核集團在全系統部署“綜合改革行動”和“改革三年行動”,中核浦原積極爭取成為中核集團中推行“綜合改革行動”的第一批試點單位。“此前,中核浦原基本上是針對具體問題進行改革,而這次是全面系統的改革。‘法無禁止即可為’,這就要求我們敢于動真碰硬、大膽創新,堅持真改實改,而不是求穩怕亂。”韓泳江講的每個字都鏗鏘有力。

    2021年2月當大家迎接新春佳節之際,一項“壯腰工程”正在中核浦原緊鑼密鼓推進。韓泳江將目光聚焦到中核浦原本部,他說:“職能部門,承上啟下,是整個體系的中樞,相當于人的腰,至關重要。腰桿子硬不硬,直接關系到改革的成效。”

    號角吹響,中核浦原本部所有部門負責人和員工崗位面向整個專業化公司競聘上崗,最終,本部原有人員中94%競聘到合適崗位,聘期同經營層保持一致。這是一次對中核浦原戰斗力的檢閱,更是一次凝聚改革共識、匯聚發展力量的集結,激活了一池春水。中核浦原也由此拉開了綜合改革的大幕,致力于高質量發展的步伐也更加有力而堅定。

    本次綜合改革,中核浦原以“三項制度改革”為抓手,深入貫徹落實中央人才工作會議精神,圍繞人才做文章。建立以勞動合同管理為基礎、以崗位合同管理為關鍵的市場化用工機制,全面推行競聘上崗,由“相馬變賽馬”;大力推行公開招聘、競爭上崗和不勝任退出,本部新任干部實現100%公開競聘,本部和成員單位經營層成員、中層干部全部實行任期制和契約化管理;搭建“H型”多序列職業發展通道,實現員工縱向晉升、橫向交流;深入推進收入分配機制改革,率先全面實行工資總額備案制管理;在專業化公司層面設置專項獎,對核心骨干實施股權激勵,實現核心骨干與企業發展“利益共享、風險共擔”,加大科技成果轉化項目分紅激勵力度,引導成員單位和個人勇挑重擔、銳意創新、攻堅克難。

    2022年,中核浦原開啟“啟航、遠航、領航、引航”專項人才工程計劃,“啟航計劃”聚焦關鍵崗位、專業能力突出、綜合素質拔尖的青年骨干人才選拔培養;“遠航計劃”聚焦技術拔尖、技能精湛,在專業技術研究、技能操作、技能革新方面表現突出的專業技術人才和技能人才的選拔培養;“領航計劃”以培養造就具有戰略眼光和市場開拓精神、管理創新能力強的高級企業管理人才和高素質職業經理人為重點,推動經營管理人才職業化、專業化、國際化發展;“引航計劃”聚焦培養引進一批能夠突破關鍵技術、帶動學科領域發展、產業發展急需的創新型拔尖人才。

    在探索人才強企的道路上,中核浦原始終堅持依靠改革破除發展瓶頸,破除選人用人體制機制弊端,積極探索并大膽嘗試更為有效的人才激勵機制。廣大干部員工的精神面貌煥然一新,干事創業的激情得到進一步激發。


    當前,上海正面臨疫情防控常態化以來最嚴峻的挑戰,中核浦原黨委積極響應上海市委組織部號召,堅持黨建引領彰顯組織優勢。“越是特殊時期,越要體現央企擔當。”韓泳江說。公司黨委迅速行動,第一時間組建志愿者隊伍,成立兩個臨時黨組織,主動加強與屬地疾控部門及街道的溝通對接,確保各項疫情防控措施合規、精準、有效、及時。全體黨員落實“雙報到”,主動亮身份、亮行動、亮作為,服從安排、支援一線,紛紛化身“大白”和“小藍”,廣泛參與各項抗疫志愿工作,以實際行動詮釋中核擔當和中核速度。

   “百舸爭流、奮楫者先,千帆競發,勇進者勝。”韓泳江說。展望“十四五”,中核浦原將堅定不移以中核集團新時代發展戰略為指引,大力弘揚“強核報國、創新奉獻”的新時代核工業精神,迅速掀起干事創業新高潮,加快把新藍圖、作戰圖變為實景圖,為做強做優做大裝備制造產業,為助力實現“碳達峰、碳中和”和中核集團“三位一體”奮斗目標做出更大貢獻。

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