文/村耕 （資深媒體人、作家）

工會活動

一、

“2021年，疫情依舊肆虐，但每一個認真工作的我們都得到了善待，很慶幸成為歐拉姆的一員。”

“即使這一年有種種不易，但歐拉姆這個大家庭始終團結在一起，不離不棄！”

“新一年，加油，為我們共同的歐拉姆，更為自己！”

……

近日，歐拉姆閥門科技有限公司通過就近“一日游“工會活動，讓員工在繁忙的工作生活中好好放松了心情，也讓員工與他的東家有機會來了一次深情表白。

員工

二、

最近看到一則消息，說的是廣東某工廠由于受疫情影響，訂單斷貨，在11月底就發通知放長假了，讓員工早點回家準備過年，具體上班日期無定。通知最后還祝大家早點找到滿意的出路。

真是讓人心生好笑和悲哀。

時下，疫情仍在一些國家瘋狂，國內一些地方也防不勝防。在充滿不確定性的后疫情時代，包括歐拉姆在內的不少企業盈利能力甚至業務連續性都面臨壓力，所以逼得一些企業不得不采取降薪、裁員、放假等種種舉措。

三、

同樣都難，那歐拉姆和員工的勞動關系為何如此和諧?

“哪怕再難，我們做老板的，寧愿少買一件新衣服，少喝一瓶酒，也決不能‘摳’員工！” 歐拉姆董事長金志遠坦言。

金志遠

眾所周知，員工衡量一家公司好與壞，無非就是看待遇、前景、情感這幾個方面。

筆者得知，不管是以往，還是疫情出現后，歐拉姆總是與員工同甘共苦。

在工資福利待遇上，給予員工充分保障，盡量讓他們有更好的經濟能力應對生活；同時讓員工看到發展前景，通過組織學習充電，讓努力工作的優秀員工有更多機會實現自己夢想；此外，公司通過組織旅游、聚餐、談心等活動，第一時間掌握員工的心靈動態，提升他們的歸屬感和幸福感。

員工旅游

善待員工的企業，運氣都一定不會太差。無疑，這也是穩定軍心、激勵員工為企業真誠奉獻聰明才智最有效的舉措。

據悉，通過全體員工的共同奮斗，2021年，歐拉姆年度“小目標”已提前完成。

讓我們為有格局的歐拉姆點贊！