為增強企業核心競爭力，激發青年職工創新熱情，引導增強創新意識，提高創新能力，鼓勵青年職工在各領域、各項工作中不斷創新創效、節能減支，同時響應所級號召，在2021年10月20日至11月11日，遠征公司面向全公司青年職工開展了“五小”成果申報、評比活動。

本次“五小”成果申報評比活動根據專業領域及職工數量將公司各部門分為四個評審小組進行申報評比工作，分別為測控事業部，機電事業部，特種閥事業部與研發中心，特裝項目部與商用車項目部。活動共分為兩個階段，第一階段為成果申報，申報人根據活動細則要求確認申報項目，并仔細填寫成果申報表，并上交至負責人處。第二階段為成果評比，各評審小組組織開展評審會，成果申報人現場答辯，匯報成果內容并答疑提問，評審小組成員按照所提交成果的技術水平、答辯情況進行成果評比。

本次“五小”成果申報評比活動收到申報材料共計44份，參與青年職工人數高達80余人，成果內容囊括測控、特種閥門、智能靶標、上位機軟件、電纜、傳感器等多個領域，涉及設計、生產、工藝等多個環節，充分彰顯了遠征公司青年員工開拓進取、勇于創新、敢于創造的精神與銳氣。

本次“五小”成果申報評比活動的圓滿成功，在突出青年職工創新主體地位的同時，更增強了青年職工的創新動力，給想創新、能創新的青年職工提供了展示的平臺，培育了公司人人關注創新、人人支持創新、人人參與創新、人人都能創新的良好氛圍，加快推進了公司青年職工隊伍知識化、技能化和創新化的發展進程。