8月3日，茂名石化煉油分部團委在紅旗公寓青年之家組織開展座談交流，新員工們暢所欲言，交流入職感受、暢談職業理想。

這是茂名石化各級團組織助力“石化后浪”揚帆起航的一個活動。7月29日起，今年新入職的220名新員工如期而至，為了幫助新員工盡快實現從學生到職場的角色轉變，公司各級團組織精心策劃，開展志愿服務活動，為新員工找準定位、適應環境、融入企業、助力夢想起航奠定了基礎。

由于今年新員工入職人數多、來源地區廣，為了讓他們能順利抵達目的地，消除“舟車勞頓”之感，茂名石化公司團委組織了10多名青年志愿者與新員工志愿者一起接站，他們奉承“白天黑夜、風里雨里，我們都等你！”的承諾，24小時輪班值守在火車站、汽車站迎接新員工，肩扛行禮、派車接送、登記入住，志愿者們晝夜不停。

7月29日-31日，青年志愿者共接送了50多批次共90多名外地新員工，讓外地新員工從踏入茂名的那一刻起，深深感受到公司的溫暖和關懷。

為盡快讓新員工迅速打破壁壘，公司各級團組織紛紛采取座談、聚餐等方式拉近彼此距離。

8月2日，熱電分部團總支創新利用“一節課、一封信、一份小禮品”方式，組織了16名電氣專業的新員工交流談心。8月6日，化工分部團委組織新員工以“聚餐+交流”方式開展見面座談活動，讓新員工更好融入“大家庭”。

文明單身公寓和紅旗單身公寓團委用心做好服務工作。在新員工入住后，公寓團委利用晚上時間深入宿舍進行走訪，了解解決新員工的所求所需。新員工入職以來，公寓團委先后協助處理了宿舍水壓低、熱水器故障等10多項問題，讓新員工住得舒心，感受到家一般的溫暖。

公司團委扎實開展“星火傳承”新員工輔導計劃，用心、用情、用力做好新員工入職培訓期間的輔導和服務工作。

在新員工入職前，公司團委通過線上線下報名、組織推薦等方式，在全公司精心挑選了47名優秀青年，比原計劃多13名，組成了新員工輔導員隊伍，明確了“輔助與引導”定位。同時，提前做好輔導計劃，確定每天輔導專題，按照分區管理、分組輔導為原則結對輔導，還創建了輔導員工作群，建立動態聯系機制，跟蹤解決新員工反映問題50多項。

新員工入職以來，團員青年輔導員化身“家長”和“老師”，堅持聯系不間斷、輔導不輪空，利用休息時間對新員工進行一對一、一對多的貼心關懷。同時，每天晚上開展專題交流，進行形勢任務、企業文化、職業生涯規劃等輔導，積極宣傳公司的良好發展前景和成長成才環境，引導新員工在茂名石化“用心工作、幸福生活”。

（張亞培 林曉元）