7月19日晚，茂名石化責任故事電臺第四期推出高壓裝置區三招網格化抓三查的責任故事案例，公司微信公眾號推出相關視頻，這種新形式讓干部員工耳目一新，“責任典型的宣傳越來越有味道了，我們都愛聽愛學”，大家紛紛留言。

今年以來，茂名石化結合疫情防控、“百日攻堅創效”行動、持續攻堅創效等工作，層層利用生產調度會、交接班會、學習專班等場合表揚履職盡責的好人好事，利用所有宣傳陣地全方位宣傳履職盡責典型的事跡，采取重重激勵措施讓履職盡責的典型精神上受鼓勵、物質上得實惠、政治上受信任，使責任典型成為人人向往的明星，營造了濃厚的責任文化氛圍，激發了全員干事創業、攻堅創效的強大動能。

層層講責任典型故事

啟動疫情防控后，為激勵廣大干部員工勇擔責任，為公司打贏疫情防控人民戰爭、總體戰、阻擊戰，實現疫情防控與生產經營雙勝利，茂名石化在每天早上召開的疫情防控暨生產調度視頻會上，增設了一項內容，由宣傳部門負責人講述在疫情防控與生產經營中履職盡責為公司作出貢獻的責任故事。

責任故事講述采取事件加點評的方式進行，分析挖掘事件背后體現出來的良好責任心與過硬技能，總結提煉可以學習借鑒推廣的經驗做法，帶動干部員工積極踐行“責任至上”“1+1=0（良好的責任心+過硬的技能=零差錯）”等責任理念。截至7月23日，累計表揚點評各類履責典型230人次，一批責任典型的事跡在公司上下引起熱烈反響。

公司各層級紛紛效仿，創造性地開展責任故事講述。煉油分部黨政主要領導親自督促，組織策劃挖掘好人好事，率先參照公司做法，在分部早調會上講述責任故事。水務運行部煉油作業區在交接班時表揚好人好事，由班長講，作業區領導點評，還利用學習專班請發現隱患的同志講故事，促進提升。至7月下旬，公司各層級共講述履職盡責的好人好事1900多起，初步形成了責任故事層層講、天天講、人人講的局面。

處處樹責任典型形象

“和外操一起去巡檢，爬同一座塔，查同一臺泵，思考同樣的問題流同樣的汗……”當任福新出現在茂名石化道德講堂上，舞臺上的致敬詞吸引了觀眾的目光。

今年2月，苯乙烯車間主任任福新首創“車間主任當外操”，推動管理提升。這個責任故事在公司調度會表揚后，通過全媒體宣傳，在公司內外引起熱烈反響。任福新不僅成為責任之星，還當選公司道德模范，走上道德講堂分享故事。

像任福新這樣聚焦吸睛的責任典型，在茂名石化還有不少。茂名石化全方位大力宣傳公司各層級會議上表揚的責任典型事跡，讓履職盡責的先進典型事跡抬頭可見。

茂名石化利用報紙、電視、信息門戶、微信、奮進茂名石化等媒體平臺開設“責任之星”專欄，對公司會議表揚的責任典型跟進深度宣傳；利用LED顯示屏、海報、展板等陣地，全方位全天候傳播責任典型好聲音；組織履責標兵訪談會、履職盡責故事會、道德模范評選、道德講堂等豐富多樣的責任典型事跡展示活動；在廠區、社區、企業開放點設立“星光大道”，使責任典型進廠區、進車間、進社區。

在無處不在的滾動傳播中，自創查隱患秘訣的“王牌巡檢”陳亞寬、創新工藝管理的李可發等一批責任典型成為人人關注的“明星”，他們的經驗做法被廣泛推廣。自春節以來，全媒體刊發好人好事600多個，宣傳踐行責任理念故事17個，制作責任典型海報50個，50多個責任典型的故事被工人日報、中國石化報、南方日報等媒體報道。

重重給責任典型激勵

6月4日，鐵運分部供氣站生產四班快速反應，僅用9秒鐘避免了一起重大安全事故。公司黨政領導專程到供氣站，為四班頒發重獎，并授予“茂名石化英雄班組”稱號。

茂名石化出臺重重激勵措施，讓履職盡責創造良好業績的責任典型精神上受鼓勵、物質上得實惠、政治上受信任，增強責任典型的獲得感，提升責任典型的吸引力，帶動更多干部員工學習責任典型，爭當責任典型。

每天在公司疫情防控與早調會上表揚后，宣傳部門第一時間在公司專業管理群、宣傳工作群發布責任典型案例，組織轉發到各單位工作群，讓責任典型迅速“走紅”，并組織給“責任之星”送刊載他們事跡的《茂名石化報》；有的單位還向責任典型家庭送感謝信，讓家人一起分享榮光。

茂名石化建立對責任典型給予經濟獎勵的機制，企業管理部根據公司會議表揚情況進行專業管理獎勵。對避免重大事故的責任典型，公司領導到現場，給責任典型送上鮮花和獎金。各單位也對受到表揚的責任典型給予相應獎勵?；し植块_展尋找王牌責任典型活動，分層次對責任典型給予獎勵。

茂名石化樹立“責任心有多高，舞臺就有多大”的用人導向，對業績突出的責任典型，工作上壓擔子、委重任。今年來，任福新、李可發等一批突出的責任典型，受到了公司和各單位重用。

（龍泰良 張亞培）