7月6日，巴陵石化公示2019年度激勵性年金（“特人特薪”）入選對象名單，該公司煉化工藝專家、煉油部油化實驗室高級工程師、博士研究生李長存等595名員工榜上有名。

今年34歲的李長存2019年在首屆中國石化科技精英賽中獲總決賽第7名, 被評為中國石化優秀青年科技創新人才，入選中國石化“未來科學家”培養計劃。根據巴陵石化業務競賽“按總部獎勵金等額數予以嘉獎”規定，李長存共獲得獎勵20萬元，其中10萬元從工資發放，10萬元作為特殊人才激勵列入激勵性年金。與此同時，李長存還獲得第一檔2.2萬元激勵性年金。

該公司本次入選年度激勵性年金的員工中，經營管理人員占比24.7%，專業技術人員占比48.4%，技能操作人員占比26.8%，其中高級技師、技師共88人。按今年6月修改實施的《巴陵石化公司激勵性年金管理規范》規定，他們分別獲得3檔激勵性年金。

獲本年度1檔激勵性年金嘉獎的分析檢驗中心己內酰胺分析站技術員張浪，熟練掌握分析檢驗業務知識和分析技能操作。2019年，她代表巴陵石化參加集團公司環境監測工職業技能競賽，獲個人金獎、團體銅獎，被評為集團公司青年技術能手和岳陽市優秀共青團員；參與的《含硫廢氣的吸收與處理》課題，獲巴陵石化“五小”成果三等獎。

從2004年以來，巴陵石化已連續16年開展“特人特薪”評選，由發放“特薪+激勵性年金”改為全部計入激勵性年金個人賬戶，累計有4549人次的經營管理、專業技術和技能操作“三支隊伍”人員入選，其中專業技術和技能操作人員占比超過70%。2019年度是歷年來入選人數最多的一年，25名公司專家和首席技師中，雷翔光、楊錦明、吳明等考核為A檔的5人以及考核為B檔的排序前5人入選。

巴陵石化人力資源部負責人介紹，激勵性年金是結合人才強企工程，為加大對優秀人才、業務骨干激勵約束力度所設立的一種特殊年金分配形式，評選尊重人才創造價值，向主體專業、關鍵崗位的“三支隊伍”骨干傾斜。在設定3檔激勵性年金標準的同時，該公司還明確對符合激勵條件的有突出貢獻的員工給予特殊激勵性年金獎勵，標準不設上限。

為發揮激勵性年金“金手銬”作用，該公司明確此項激勵一般按員工在公司的工作年限逐步歸屬員工個人。其中，工作年限不滿5年時歸屬比例為0，滿5年不滿8年時歸屬比例為50%，滿8年時歸屬比例為100%。員工達到企業年金待遇領取條件，激勵性年金隨同個人賬戶儲存額一次性或分期領取。

（彭展）