日前，南化公司動態更新了87份中層干部廉潔情況“活頁夾”，堅持貫通責任優化內容，強化權力日常監督，把好政治生態研判，讓畫像評價在監督工作中走實、走心、走深。

貫通責任優化內容，讓畫像評價走實。年初，公司黨委對建好用好“活頁夾”進行部署、提出要求。公司黨政主要領導認真履行主體責任，帶頭強化內部監督，對照35項畫像參考要素和七項重點內容，既畫像副職，又相互畫像；紀委書記落實同級監督職責，逐一畫像其他班子成員；嚴格審核87份“活頁夾”，把好畫像評價精準性，進行講評通報；溝通優化了信訪案件、談話處分、審計評價、業務往來等內容，整體納入紀檢監督部畫像評價，讓“兩個責任”在畫像評價中更走實。中層干部“活頁夾”總體質量比前兩年有明顯提升。

強化權力日常監督，讓畫像評價走心。公司進一步探索、有效運用中層干部廉潔情況“活頁夾”，堅持把“一把手”監督工作作為黨內監督的重中之重，通過自我畫像、他人畫像、上級畫像，提升畫像評價的全面性，讓權力尤其是“一把手”權力日常監督更走心。6月，公司集中開展二級黨風廉政談話，公司黨委班子成員對分管范圍內的48名單位“一把手”進行黨風廉政談話，對畫像評價發現的苗頭性、傾向性問題，及時咬耳扯袖，抓好預警糾偏，讓畫像評價在教育管理監督黨員干部中更走心。

把好政治生態研判，讓畫像評價走深。綜合分析研判個人績效、信訪處置、談話處分、畫像評價、審計評價、業務往來、民主生活會報告情況、個人有關事項報告等監督信息，既能掌握中層干部的忠誠、盡職、擔當、服務、團結情況，也能把脈單位部門政治生態、干部隊伍廉情情況，進一步把好中層干部的政治關、品行關、作風關、廉潔關。公司實施干部選拔醞釀“四人會議”機制，選拔任用中層正職干部征求紀委書記意見時，事先調閱用好“活頁夾”。今年以來，落實紀委書記源頭參與、全程監督選人用人工作，科級及以上干部提拔任用前均書面征求紀檢部門意見，讓畫像評價在選人用人工作中走深。

（李忠）