人力資源部加強考核監督推動創效措施落實
作者： 2020年05月06日 來源：中國石化報 瀏覽量：
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人力資源部（黨組組織部）貫徹集團公司百日攻堅創效行動部署，牽頭履行考核監督組職責，從專項激勵、干部考察監督、跟蹤督辦等方面協同發力，制定印發《集團公司“百日攻堅創效”行動考核監督工作方案》，建立工作機
本報訊 人力資源部（黨組組織部）貫徹集團公司百日攻堅創效行動部署，牽頭履行考核監督組職責，從專項激勵、干部考察監督、跟蹤督辦等方面協同發力，制定印發《集團公司“百日攻堅創效”行動考核監督工作方案》，建立工作機制，充分發揮考核評價和監督問責的導向作用，積極推動各項目標措施落實。
突出量化考核，組織相關部門緊扣增收創效、生產經營、成本控制三大目標制定考核辦法，實施專項激勵，并將工程復工建設、疫情防控、安全環保等情況納入領導班子年度績效考核。持續加強干部隊伍建設，鮮明樹立重實績重實干的用人導向，注重在行動中考察識別評價干部，錘煉年輕干部，強化監督問責，激勵擔當作為。同時圍繞干部管理、人才建設、機制牽引和政策支持，制定印發《人力資源部（黨組組織部）深入落實集團公司“百日攻堅創效”行動工作方案》，動員全系統組織人事部門沖鋒在前，以堅實的組織保障和人才支撐，確保百日攻堅創效行動目標任務圓滿完成。 （任 軒）
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