江蘇神通閥門股份有限公司人力資源部近期組織2020年新員工入職培訓，培訓課題主要包括：企業文化、質量意識、員工手冊與規章制度、閥門基礎知識、知識產權、核安全文化、質保體系、職業健康與安全生產等8個方面。

    公司總裁吳建新同志為新員工做了公司企業文化的解讀：神通是工廠，要出好的產品，神通是學校，要出好的人才，神通是家庭，大家要相互關愛。通過持續培訓和發展，要讓員工更值錢。吳總詳細的給新員工介紹了公司的發展歷程和未來規劃等相關內容，希望神通的每一位員工能夠在實踐中鍛煉成長，增長才干，成為德才兼備的人才，希望新員工通過培訓和學習快速融入神通、建設神通，為神通的發展添磚加瓦，成為引領神通發展的新力量。

    公司質量總監為新員工開展了質量意識培訓和宣貫，鼓勵每一位新員工養成良好的質量意識，貫徹公司不接受缺陷、不制造缺陷、不傳遞缺陷的質量文化，凡事做到有章可循、有人負責、有人驗證、有據可查。

    人力資源部、技術處和知識產權辦公室分別為新員工講解了公司的規則制度、職業生涯規劃、閥門基礎知識和知識產權法律法規等相關內容。

    質保辦和安監部分別為新員工做了公司質保體系、核安全文化、職業健康與安全生產等相關內容的培訓。

    活動最后，人力資源部對全體參訓新員工組織了結業考試，達到了預期效果。通過本次新員工入職培訓，讓新員工快速熟悉公司環境、企業文化和規章制度，更好地適應新崗位并融入公司創新發展的氛圍中。