東莞東城經管部劉波推行的“社區團長”攻堅創效“金點子”初試鋒芒就收獲了不少業績。10名員工成為“社區團長”，包干了周邊的社區促銷，把加油卡、糧油等重點商品賣到了居民家中，短短的一周時間就賣出了上千包絲苗米。

????“百日攻堅創效”行動以來，廣東石油注重發揮廣大員工的聰明才智和攻堅創效積極性，開展了“百日攻堅創效” 優秀成果案例、改善經營管理建議和“金點子”員工評選等建言獻策系列活動，鼓勵挖掘攻堅創效的典型經驗，激發員工干事創業的熱情。

????注重提煉，沉淀成果。瞄準降本增效、營銷創新、風險防范、管理提升等主題，該公司推出“百日攻堅創效” 優秀成果案例征集。鼓勵地市公司及基層員工及時總結提煉在攻堅創效期間的有效經驗和做法，形成具有創新性、有效性及推廣價值的典型經驗。優秀成果案例不僅可以獎勵建議人，還將及時推廣到全省，為攻堅創效提供有效的新方法和新思路。

????發動全員，滴水成河。利用OA平臺為員工開辟“百日攻堅創效”金點子陣地，加大力度開展改善經營管理建議工作，圍繞“我為百日攻堅創效獻一策”、“我為經營風險找漏洞”的主題，鼓勵員工勤奮思考、積極實踐，緊扣百日攻堅創效目標，創新開展各類提量增效的“金點子”、好建議。對成果顯著、行之有效的建議人和單位進行獎勵、加分，鼓勵全員不斷總結一線工作經驗，樹立好“管理無止境”和“員工的每一條建議都有價值”的理念，群策群力共戰“百日攻堅創效”。

????（施媛映 黃嘉莉）