隨著國(guó)內(nèi)疫情的緩慢好轉(zhuǎn)，安特威也在漸漸恢復(fù)各項(xiàng)管理制度。3月26日，在人事行政部的安排下，安特威閥門舉辦了2020年第一場(chǎng)“新員工座談會(huì)”的入職培訓(xùn)活動(dòng)。雖然疫情緩解，但是安特威在人群稍有聚集的情況下依舊保持高度警惕，面對(duì)疫情，我們絲毫不敢懈怠。

    在簡(jiǎn)短的開場(chǎng)白之后，與會(huì)者便進(jìn)行了一項(xiàng)名為“破冰”的小游戲，通過(guò)破冰的小游戲使成員在短時(shí)間內(nèi)相互認(rèn)識(shí)，開放心胸，表達(dá)意見。然后對(duì)企業(yè)進(jìn)行介紹，包括公司政策、獎(jiǎng)罰制度、文化、福利等方面，并且通過(guò)員工的自由發(fā)言，集中收集員工的困惑、意見、建議等，并做出當(dāng)場(chǎng)相應(yīng)的解答。

    強(qiáng)化企業(yè)人才管理，建立人才梯隊(duì)，安特威一直都在吸納新鮮力量，為公司注入新鮮的血液。結(jié)合疫情當(dāng)前的嚴(yán)峻環(huán)境，本次座談會(huì)恰如其分的反應(yīng)了會(huì)議的主題：人在一起的叫聚會(huì)，心在一起的才叫團(tuán)隊(duì)！