儀器企業深思：二線城市靠什么贏得“人才爭奪戰”
作者： 2018年06月06日 來源：全球化工設備網 瀏覽量：
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【中國化工儀器網行業動態】近期，我國二線城市紛紛開展以戶籍、補貼為手段的人口、人才爭奪戰，體現出贏得人口紅利和對人才的渴求。而我國生物醫藥、高技術服務業、新能源及節能技術、資源與環境技術、儀器儀表等行
【中國化工儀器網 行業動態】近期，我國二線城市紛紛開展以戶籍、補貼為手段的人口、人才爭奪戰，體現出贏得人口紅利和對人才的渴求。而我國生物醫藥、高技術服務業、新能源及節能技術、資源與環境技術、儀器儀表等行業高速增長，迫切需要大量人才。
就如同《天下無賊》電影中的臺詞一樣，“21世紀什么最貴？人才！”，這句話在十幾年后的今天也并不落伍。城市間人才的爭奪都如此激烈，作為對高端人才需求極大的科學儀器企業，也要趕快行動起來。
儀器產業要想發展必須要有技術的進步，而技術的進步必須要高端科研人才來實現。從我國國產儀器發展來看，大部分國產儀器缺乏先進的技術支撐，難以在市場上和國外儀器產品對抗，雖然也有部分領域在科研人員的努力下取得了驕人的成果，但絕大部分相對落后，要改變這一局面就必須要重視高精尖的科技人才和高級技術技能人才。目前我國許多國產儀器企業已經認識到科技人才的重要性，不僅積極和“千人計劃”的專家學者合作，更是在招聘時對學歷和專業有著嚴格的要求，不斷培育自己的人才庫。
另一方面，如今儀器儀表行業高級技術工人缺口大，作為行業發展的基石，儀器儀表企業卻招不到熟練的工人，對企業的發展產生了不小的影響。儀器行業還需要一批踏踏實實做工作、認認真真搞實業的基礎青年工作人員，這些基礎的青年技術工人和上文的科研人員一體兩面缺一不可。同許多人認為的技術工人只是一群學歷較低、素質較差的體力勞動者不一樣，高級技術工人的素質水平比一般大學生都要高，國內目前的“招工荒”也反映出了高級技工的培養之難。目前在高級技術工人的培育上，各大企業也是各顯神通，有的高薪挖人、有的注重培養，為我國儀器儀表制造業的進一步發展打下來基礎。
歸根結底儀器企業想要吸引人才留住人才，就必須要提技術人才待遇，實現技高者多得、多勞者多得，進一步激發技術人才積極性、主動性、創造性，提高技術人才收入。要向二線城市學習，通過特聘崗位津貼、帶徒津貼、股權激勵等手段，讓技術的價值在企業獲得展現的舞臺。
(參考資料來源：新華網、人社部)
編輯點評
總體而言，二線城市要想贏得這場人才爭奪戰，也不該僅僅局限于“落戶思維”，而應該通過政府和市場協調發揮作用來塑造地方市場的競爭力，優化人才成長環境和機制，建設真正的人才友好型城市以促進城市的發展。只有城市在“人才爭奪戰”中準備好充分的應對策略，才能讓大學生在面臨“擠進北上廣還是擁抱二線城市”的抉擇時，有把握做出更適合自己、也更適合城市的選擇。
（原標題：二線城市掀起人才落戶潮！儀器企業應深思）
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