鼓勵員工查擺現場遇到的、自身解決有難度的問題,借助創新工作室力量共同推進解決——日前,滄州煉化將創新工作室與群眾性技術攻關巧妙“牽手”,以全員創效推促企業優化增效。
去年11月份,滄州煉化成立了創新工作室,設立技術顧問組,并以各專業業務骨干作為創新工作帶頭人,組成技術攻關和管理創新小組。而員工特別是一線員工作為企業生產的直接參與者,其提出的建議針對性強。于是,從今年4月份,該公司工會將兩者“聯姻”,依托創新工作室的技術力量開展群眾性技術攻關。
他們鼓勵員工提出合理化建議,從中篩選出可實施且有一定經濟效益的建議審核立項,由合理化建議提出人、項目所在單位創新工作室成員牽頭,組織本單位專業技術人員、技師等成立攻關團隊實施。對于項目實施過程中遇到的技術難題,則召開技術交流會,召集創新工作室技術顧問組人員參加,共同商討解決辦法,確保立項項目達到預期效果。
另外,該公司注重合理化建議成果的轉化,在設立“十佳合理化建議獎”和“百條優秀建議獎”的基礎上,對于實施完成的項目經論證效益顯著的予以獎勵,并授予“優秀技術攻關團隊”和“優秀技術攻關能手”稱號。
標簽:滄州煉化
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