泵與電機產業是溫嶺市的第一大支柱產業，歷經30年發展，已榮獲“中國泵業名城”、“中國小型空壓機之都”之稱，并形成了溫嶺泵與電機突出的產業優勢。其中，也存在著劣勢。小編結合相關資料具體分析溫嶺泵與電機產業優勢與劣勢，揚長避短，定能為溫嶺泵與電機產業轉型升級發展提供思路。
    　1. 產業優勢
    　(1)不息的創業精神
   　 溫嶺泵與電機產業從無到有，發展到現有規模，核心源動力是當地富有創業精神的企業家隊伍，主要體現創業激情、冒險精神、吃苦耐勞和開拓意識等方面。幾乎所有企業都是白手起家，在創業初期都懷有強烈的創業激情，敢于冒險先行，有一股不服輸的韌勁，對認準了的事不怕失敗，勇于嘗試或背水一戰。此外，面對創業初期普遍存在缺資金、少人才、無技術、沒市場的現實狀況，發揚“四千四萬”精神，即“走遍千山萬水、說盡千言萬語、費盡千辛萬苦、歷盡千難萬險”，在夾縫中得以生存和發展。即使有的企業已經發展到相當規模，但是創新創業的企業家精神仍然保留著，這是產業取得持續發展最寶貴的精神財富。如承康集團的董事長，盡管已經到了退休的年齡，但是仍然不滿足于企業現有的規模，積極與國際專家合作，尋求技術的創新和突破，努力使企業再上一個層次，精神非常可貴。
   　 (2)靈活的體制優勢
    　根據調查，溫嶺泵與電機產業中99%以上都是民營企業。民營企業大多規模較小，在市場夾縫中尋求生存和發展，因此能以市場為導向，把握市場需求和用戶特性，靈活經營，高效、快速地決策，開發適銷對路產品或提供個性化服務。民營企業的項目投資速度、效率、投入產出比以及資源利用率都處于較高的水平，并且在采購、制造費用、存貨控制、管理費用等生產運營成本控制方面也是相對較低的，因此普遍能形成一定的價格優勢。
   　 (3)豐富的產業配套
    溫嶺不僅擁有數量眾多的泵與電機整機企業，還擁有數量同樣眾多的協作配套企業。隨著泵業企業數量、規模和產值的逐漸擴大，與之密切相關的壓鑄件、電纜、機械密封、橡膠密封、漆包線、軸承等外協件廠也相繼發展壯大。協作配套企業的發展，使溫嶺泵與電機產業有了堅強的產業基礎，并且有效地降低了產品的生產成本。
   　(4)健全的營銷網絡
   　為打開銷路，有近萬溫嶺人到全國各地及國外從事泵與電機的營銷，其足跡遍布全國各省、市、縣及鄉鎮，使溫嶺泵與電機形成了產、供、銷一條龍的局面。近年來，以利歐、新界、大元、東音、誼聚、飛越為代表的一些企業大力發展外向型經濟，把溫嶺泵與電機產品成功打入東南亞、中東、非洲和歐美市場。通過多年努力，溫嶺泵與電機產業面向國際和國內兩個市場的營銷網絡已經形成。
    　(5)充裕的民間資本
    　經過近三十年的艱苦創業，溫嶺的企業家們已積累了較為充裕的資金，為開展第三次創業奠定了較為堅實的財力基礎。此外，目前行業內已經形成了貨到付款的共識，使壞賬和應收賬款比重較低。根據對溫嶺204家樣本企業的調查和統計，目前溫嶺泵與電機產業的平均總資產為2467萬元，平均資產負債率為31.2%。從資金來源結構來看，30.4%的資金來自銀行，60.9%的資金為企業自籌，還有8.6%的資金為通過其它渠道獲得。
    　2. 產業劣勢
    　但應該看到，與國際先進的產業集群(例如意大利)相比，與大型跨國企業相比，與我省工業經濟轉型升級的外在要求相比，與溫嶺當地經濟社會進一步發展內在需求相比，溫嶺泵與電機產業集群依然存在諸多問題需要予以解決。
   　 (1)企業規模普遍偏小
   　 從總體來看，溫嶺泵與電機企業做大意識不足，做強能力欠缺，規模企業仍需培育，龍頭、骨干企業還有待進一步壯大、提升。溫嶺泵與電機產業中規模以上企業數量占企業總數的比重僅為12.5%，億元以上企業比重僅為0.5%，規模超10億元的企業目前僅有利歐一家。大量小企業(許多是家庭作坊)的存在，大大加劇了行業的競爭程度，企業之間相互壓價競爭。有些企業在成本無法降低的情況下，只能通過犧牲質量來實現低價，導致市場秩序混亂。此外，大量小企業的存在，也加大了行業監管的難度。
    　(2)產品檔次相對較低
    　與國內2000多個泵種、國外近5000個泵種相比，溫嶺泵與電機產業生產的品種僅為幾十個系列、近千個規格，且以小功率水泵和農用泵為主，品種規格比較單一。與國際先進國家相比，尤其與意大利等國家相比，技術檔次還有待于提高。企業產品雷同，重復投資明顯，外觀和國外先進產品比較還有較大的差距，產品附加值不高。由于產業價值鏈的低端鎖定效應，溫嶺泵產品平均單價僅為200多元，仍然主要依靠價格優勢占領市場，企業獲利能力較弱。
   　 (3)支撐要素制約明顯
   　 據了解，土地資源緊缺是目前溫嶺泵與電機產業面臨的主要制約因素之一。在當前泵與電機產業的主要集聚地大溪鎮，工業用地指標嚴重不足，部分技改項目無法落地，有小部分企業因當地不能解決用地而遷至上海、江蘇等異地發展。另外，由于消防安全和建筑施工要求，企業通過“零地技改”、廠房加層來緩解空間制約后，辦理房產證難度較大。在接受調查的204家企業中，有31.9%的企業遇到了用地緊張的問題。
    　人力資源尤其是高端人才缺乏是另一大制約因素。除了一些骨干企業有實力從全國聘用專業技術人員外，大多數企業技術人才短缺，特別是“精管理、懂研發、善經營”的復合型人才較為缺乏，且存在人才流動性較大、穩定性較差等問題，對產業的長期可持續發展形成約束。根據樣本企業調查和統計，溫嶺泵與電機企業技術人員中，研究生以上學歷者僅占1.45%，大學(含本、專科)學歷者占47.07%，高級職稱以上占6.72%，中級職稱者占26.23%，初級職稱者占43.52%。在影響和制約企業發展的三個主要因素中，有48.0%的企業選擇了“人才匱乏”，其中12.7%的企業把這一因素放在了第一位。
    　(4)自主創新能力較弱
  　  從企業創新情況來看，也不容樂觀。據調查樣本，溫嶺泵與電機企業中仍有49.2%的企業沒有設立專門的技術研發部門。投入研發經費占銷售收入比重盡管近兩年有了比較明顯提升，但較低研發投入(比重小于0.5%)的企業數量仍然較多。近三年來，樣本企業共計研發成功2538件新產品，但絕大多數均局限于企業級別，其中僅有10件屬于國家級新產品，33件屬于省級新產品，112件屬于地市級新產品。此外，參與制定行業標準的企業數也有限。企業創新能力尤其是原始創新能力的缺乏，必將導致企業之間互相模仿，產品同質化競爭嚴重，不利于產業的長久發展。
  　  (5)管理能力有待提升
    　近幾年，溫嶺市委、市政府采取了“請進來、走出去”等一系列措施，提高企業家隊伍的整體素質，但多數企業的管理模式仍然落后。溫嶺泵與電機企業大多實行家族式管理模式，這種模式適應了企業創業初期發展的需要，但隨著企業的快速成長及競爭環境的日益激烈，這種傳統的管理模式已經無法適應新時代的競爭要求。如果企業體制機制不創新，不建立現代企業制度并完善公司治理結構，不提升企業經營管理水平，就很難做強做大，甚至有可能在激烈的競爭中被淘汰。調查取樣企業中，有39.7%的企業目前沒有定期制定發展戰略及計劃，只有41.2%企業接受過管理咨詢服務，且60%以上的樣本企業認為咨詢效果“與預期有較大差距”或“與預期有一定差距”，說明樣本企業對管理咨詢的成效還不盡滿意。
    　值得一提的是，近年來，溫嶺市在推進泵與電機產業轉型升級的過程中，堅持市場引導和政府推動相結合，按照“整體推動、突出優勢、培育重點、淘汰落后”的基本思路，在資源整合、平臺搭建、基地打造、要素配置、布局優化等方面加強政策引導，在強化產業協調、強化產業升級、強化產業支撐上下功夫，加快推進企業升級、產業轉型，全面提升產業競爭力，取得了明顯成效。