廣州石化：“技能創新評選”激發員工創新熱情
作者：黃敏清 2015年07月09日 來源：中國石化新聞網 瀏覽量：
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近年來，廣州石化儀控中心深入開展“技能創新評選”活動，激發員工創新熱情，活動開展兩年多來，共收到61個參選創新成果項目，其中工具類16項、生產問題改善類45項，33項獲得獎勵。
近年來，廣州石化儀控中心深入開展“技能創新評選”活動，激發員工創新熱情，活動開展兩年多來，共收到61個參選創新成果項目，其中工具類16項、生產問題改善類45項，33項獲得獎勵。這些成果應用于生產實踐中，既提高了工作效率，還降低了維護成本，每年可節約維護費用130多萬元。
“技能創新評選”活動旨在鼓勵員工開拓思維、創新工作，以改善優化儀表運行質量或提高工作效率為目的。為充分調動員工積極性，該中心每年開展技能創新成果評選，由中心主任師、主任技師等人員組成評審小組，從技術水平、經濟效益、應用范圍、實用性、運行狀況等6個指標對職工提報的參選項目進行綜合評定，最終評選出一、二、三等獎若干名，并給予相應的獎勵。
在這些技能創新成果中，有利用廢棄材料制成設備的“小革新”，有降低勞動強度、節約人工成本的“小竅門”，有提高設備性能的“小發明”，還有“小創造”、“小設計”等。如針對CFB裝置倉泵輸送系統調節閥故障率高的問題，二車間技師、班長丘文輝經過反復琢磨和測試，在閥門氣源回路上增加了單向止逆閥后，倉泵輸送系統的故障率同比下降了近80%；四車間加裂班技師、班長楊龍發明的專用繼電器快速測試臺，將繼電器測試效率提升了15倍；主任技師暴沛然發明的“三爪臺鉗”和“快速起重勾”2項調節閥下線解體檢修配套工具，使調節閥的檢修效率大幅提升。
“其實創新和發明也沒有大家想象的那么深奧和神秘。”該中心“發明專業戶”暴沛然說，有些小發明、小改造也不一定都是“高大上”的科技成果，也有一些針對日常儀表維護的優化改善案例等。只要大家在工作中關注生產，勤于動腦，就一定會有所收獲。
“‘技能創新評選’活動為員工自主創新實踐搭建了平臺，讓創新逐漸成為員工的追求。”儀控中心副主任楊小鋒說，立足基層搞創新最有生命力，也容易出成果，“技能創新評選”活動不僅提升了儀表管理水平，還培養了一批熱衷于鉆研技術的基層“發明家”。
“技能創新評選”活動旨在鼓勵員工開拓思維、創新工作，以改善優化儀表運行質量或提高工作效率為目的。為充分調動員工積極性，該中心每年開展技能創新成果評選，由中心主任師、主任技師等人員組成評審小組，從技術水平、經濟效益、應用范圍、實用性、運行狀況等6個指標對職工提報的參選項目進行綜合評定，最終評選出一、二、三等獎若干名，并給予相應的獎勵。
在這些技能創新成果中，有利用廢棄材料制成設備的“小革新”，有降低勞動強度、節約人工成本的“小竅門”，有提高設備性能的“小發明”，還有“小創造”、“小設計”等。如針對CFB裝置倉泵輸送系統調節閥故障率高的問題，二車間技師、班長丘文輝經過反復琢磨和測試，在閥門氣源回路上增加了單向止逆閥后，倉泵輸送系統的故障率同比下降了近80%；四車間加裂班技師、班長楊龍發明的專用繼電器快速測試臺，將繼電器測試效率提升了15倍；主任技師暴沛然發明的“三爪臺鉗”和“快速起重勾”2項調節閥下線解體檢修配套工具，使調節閥的檢修效率大幅提升。
“其實創新和發明也沒有大家想象的那么深奧和神秘。”該中心“發明專業戶”暴沛然說，有些小發明、小改造也不一定都是“高大上”的科技成果，也有一些針對日常儀表維護的優化改善案例等。只要大家在工作中關注生產，勤于動腦，就一定會有所收獲。
“‘技能創新評選’活動為員工自主創新實踐搭建了平臺，讓創新逐漸成為員工的追求。”儀控中心副主任楊小鋒說，立足基層搞創新最有生命力，也容易出成果，“技能創新評選”活動不僅提升了儀表管理水平，還培養了一批熱衷于鉆研技術的基層“發明家”。
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