國務院國資委23日公布中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核A級企業(yè)名單，中海油、中石油、國家電網等41家中央企業(yè)被評為2014年度經營業(yè)績考核A級，占到全部中央企業(yè)約37%。

　　與往年情況相似，來自軍工、電力、通訊行業(yè)的中央企業(yè)入圍考核A級名單最多，其中，中國航天科技集團公司、中國兵器裝備集團公司等7家軍工類企業(yè)入圍，國家電網、南方電網、華能集團等6家電力類企業(yè)入圍，中國移動、中國電信、中國聯(lián)通三家通訊類企業(yè)全部入圍;其余25家入圍央企則分別來自建筑、商貿、汽車、鐵路、機械、農業(yè)等多個行業(yè)。

　　相比上年有46家央企獲評考核A級，2014年度獲評A級企業(yè)數量有所減少，對應在名單上，8家央企退出A級，3家央企則新獲評A級。記者對比發(fā)現(xiàn)，神華集團、華潤集團、中國船舶重工、新興際華、五礦集團等8家央企未能延續(xù)上一年的考核A級，而保利集團、中國聯(lián)通、中儲糧等3家央企則新進入考核A級名單。

　　根據國資委此前發(fā)布通知，利潤總額、經濟增加值等目標值比上年下降較多的企業(yè)，考核等級不得進入A級;而工資水平也與考核密切掛鉤，企業(yè)利潤總額目標值比上年增長的，工資總額按照行業(yè)工資增長調控線適用范圍合理確定，而對于利潤總額目標值下降的，同口徑工資總額不得增長。

　　國資委有關負責人表示，央企業(yè)績考核將把轉方式調結構作為主攻方向，引導企業(yè)實現(xiàn)主業(yè)能力更強、新興產業(yè)發(fā)展更好、安全發(fā)展和綠色發(fā)展更優(yōu);同時將實現(xiàn)業(yè)績考核與薪酬分配的有機銜接，健全激勵約束機制，對充分激發(fā)企業(yè)廣大員工的最大潛能，具有最直接、最基礎的關鍵作用。