隨著移動媒體的普及，微博、微信、手機客戶端等新媒體的發展豐富著我們的生活，如何運用新媒體教育引導廣大油田員工？江蘇油田著眼“立體宣傳”模式，在構建新媒體與傳統媒體交融互補的全媒體宣傳格局方面做出了積極探索。
　　找準定位 讓原創微博煥發活力
　　“亮锃锃的大牌子拿回來了，紅彤彤的證書也擺在那了，沒騙你吧，自己看……”每天的新聞都在不斷更新，江蘇油田新浪官方微博就打開了與員工交流互動的平臺。在這個平臺上，你可以快速了解油田最新的工作動態和新聞資訊，也可以通過網站鏈接深入了解發布內容，還可以通過互動了解社會最熱點的問題。
　　這個油田始終堅持走進員工、貼近員工、服務員工，作為官方微博緊跟時代潮流，將企業發展、社會責任、綠色低碳、安全環保、科技創新、重大項目、員工風采和科普知識等內容信息第一時間以圖文并茂的形式傳遞給廣大油田員工，作為密切聯系職工群眾的橋梁紐帶，主動發聲，積極互動，推動了油田官方微博由單項發布向互動式傳播的邁進。
　　融情交流 讓微信平臺傳遞好聲音
　　“小王，聽說咱們油田的微信平臺已經開通了，大家都在添加，請幫我也添加一下。”“是呀，平臺內容豐富，我這就給您添加……”江蘇油田微信平臺自今年2月5日開通以來，得到油田員工的廣泛好評，截至目前，平臺總用戶數已達到1000人。
　　近年來，以微信、微博為代表的信息處理方式，使人們的生活進入“微時代”。為此，油田微信平臺開設了油田要聞、講述勞模故事等欄目，以圖文并茂的形式將微新聞、微知識等內容推送到員工手機上，既方便大家閱讀學習，又能將大道理講明、小道理講實。油田還利用微信平臺開展活動，開通投票功能，為感動石化人物點贊投票活動，發動大家為全國最美職工田明點贊。
　　目前，江蘇油田微信平臺已經成為宣傳鼓勁的“加油站”、談心交心的“溝通站”、心理調節的“減壓站”、建言獻策的“輸送站”、答疑解惑的“辨析站”。　　引導員工 打造立體宣傳模式
　　近年來，江蘇油田新聞宣傳系統不斷提高運用互聯網等新媒體工作的能力和水平，在打造“立體宣傳”、構建新媒體與傳統媒體交融互補的宣傳引導過程中，確保對廣大干部員工教育引導工作“到位、到人、有效”。
　　油田團委建立的青春江蘇油田微信平臺，積極探索適應青年人喜聞樂見的新媒體平臺引導方式，探索由內容供應向品質供應轉變的新路徑，堅持線下、線上活動相結合，主動發起網絡話題，參與團員青年交流，讓網絡走向生活。
　　通過報紙、主題網站、官方微博、微信平臺打造的立體宣傳方式，不斷推進新媒體與傳統媒體交融互補的全媒體宣傳格局。
　　在新媒體的探索運用中，江蘇油田各二級單位新聞宣傳系統找準在網站、微博體系、微信公眾平臺新媒體三級工作體系中的自身定位，正逐步實現微博、QQ交流群、微信圈對油田干部員工全覆蓋。