日前，南化公司召開總經理與職工代表民主對話會。
　　民主對話會上，來自研究院、合成氨部、化機廠等16個單位的20位職工代表，結合本單位工作實際，圍繞“深化改革、轉型發展、從嚴管理、提質增效”主題及職工關心的熱點等問題暢談了一線職工的想法，并就相關工作提出了意見和建議，公司生產處、機械動力處等主要部門負責人對職工代表提出的意見和建進行了現場解答。
　　會議認為，南化已經到了非改革轉型不可的時刻，深化改革是南化的唯一出路。與會職工代表們的發言，反映出公司廣大職工對公司形勢是清楚的，對通過改革實現公司突圍的認識是一致的，同時也說明大家對公司領導班子是信任的，相信領導班子帶領大家實施“三步走”戰略，公司能夠走出困境，取得新的發展。一年來，公司各項工作取得了一定的進步，特別是今年一季度，所有生產裝置運行平穩，說明管理水平有明顯進步，這是從嚴抓管理的結果，也是廣大干部職工緊密聯系企業、認真負責工作的結果。當前，認真負責、按章辦事已經成為主流，這是企業發展的希望。
　　會議指出，一季度公司職工認真學習貫徹全國“兩會”、集團公司工作會議、公司工作會議暨黨委擴大會議、職代會精神，統一認識，為全年工作打下良好的思想基礎，從職工代表反映的情況來看，公司推進改革上下同心，戰略目標上下同向，扭虧脫困上下同步。會議強調，職工代表是職工中的先進分子，起著上情下達、下情上傳的橋梁和紐帶作用；職工代表要識大局、善引導、做表率。
　　針對職工代表在民主對話會上提出的“結合南京市公布的四大片區工業布局調整規劃，加大對公司改革整體思路的全面宣傳”等企業改革管理方面的建議8條；“組織專家對重點裝置的非計劃停工原因進行會診，指導幫助運行部開穩開好裝置”等生產經營和效益目標方面的建議5條；“加大工作餐監督和考核力度，提高工作餐質量”等涉及職工的切身利益事項的6條建議，公司工會正在積極協調相關部門，做好建議處理工作。據悉，處理流程結束后，該工會將在《南化報》上對職工代表提出的19條建議，面對公司全體職工進行集中、公開回復。