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山西焦化:“四步驟”推進環(huán)境治理

作者: 2014年11月28日 來源: 瀏覽量:
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今年以來,山西焦化結(jié)合實際,本著統(tǒng)籌兼顧、突出重點、標本兼治、綜合治理、注重實效的原則,按照治、控、防、管四步驟走,進一步加強環(huán)境污染綜合治理,改善環(huán)境空氣質(zhì)量,呵護生態(tài)環(huán)境。   在“治”

    今年以來,山西焦化結(jié)合實際,本著統(tǒng)籌兼顧、突出重點、標本兼治、綜合治理、注重實效的原則,按照治、控、防、管四步驟走,進一步加強環(huán)境污染綜合治理,改善環(huán)境空氣質(zhì)量,呵護生態(tài)環(huán)境。

  在“治”上嚴標準,減少污染排放總量

  該公司積極推行企業(yè)環(huán)境監(jiān)督員機制,成立了領導組,設立環(huán)境監(jiān)督員,采取分片包干,責任到人,日常檢查與月度集中檢查考核相結(jié)合的辦法,對全公司“三廢”排放及污染防治設施運行情況進行監(jiān)督檢查與監(jiān)測。對發(fā)現(xiàn)的問題下達《限期整改通知單》并跟蹤落實,有效防止環(huán)境安全和污染事故的發(fā)生。加強環(huán)境隱患排查。年初各生產(chǎn)廠及生產(chǎn)保障單位制定了嚴格的重點部位環(huán)境保護管控制度,并責任到人。加強生產(chǎn)工藝控制及環(huán)保設施維護工作,對所屬的各排污點及部位進行全面細致排查,對檢查中發(fā)現(xiàn)的環(huán)境違法行為及問題認真梳理并制定整改方案、嚴抓落實;重點部位實行定人、定位、定責,全天候、全方位、全過程、全時段、全覆蓋的監(jiān)管,同時制定嚴格的檢查考核獎懲辦法,保證環(huán)保設施運行率達100%,杜絕各類煙塵超標排放。

  在“控”上動真格,提升綜合防控能力

  該公司嚴格控制建筑施工、拆遷施工、交通運輸?shù)葥P塵污染。基建、機動、建安等相關單位加強對管轄區(qū)域內(nèi)建筑、拆遷施工工地的揚塵治理和監(jiān)管,嚴禁揚塵污染。汽運公司、煤炭公司等單位加強汽車運輸揚塵治理工作的管理,對于拉運煤炭、焦炭、沙土、灰渣等易揚散的貨車使用封閉貨箱或噴灑抑制揚塵覆蓋劑等方式封蓋嚴密,嚴禁因拋灑造成道路污染。公共事業(yè)公司統(tǒng)一組織對垃圾清掃、運輸過程進行監(jiān)督管理。汽運公司加強機動車尾氣污染的控制,嚴格執(zhí)行尾氣超標車輛強制報廢制度,按時做好機動車環(huán)保檢測工作,嚴禁機動車尾氣超標排放。嚴格按照環(huán)保法律法規(guī)及有關規(guī)定對各生產(chǎn)廠產(chǎn)生的危險廢物進行處置和轉(zhuǎn)移。

  在“防”上強舉措,消除環(huán)境安全隱患

  該公司根據(jù)綜合管理體系運行實施計劃,按月對體系運行情況進行監(jiān)督控制。針對2014年度綜合管理體系外審中涉及環(huán)境體系1項不符合項及4項問題點,組織相關單位完成整改,確保了環(huán)境管理體系的正常有效運行。

  環(huán)境監(jiān)測站重點對廢水、廢氣各排放口和主要污染防治設施排放點進行了監(jiān)測,完成現(xiàn)場水、氣、聲的監(jiān)測任務。1~10月提供分析數(shù)據(jù)約6726個,根據(jù)監(jiān)測數(shù)據(jù)的變化,隨時發(fā)現(xiàn)和整改生產(chǎn)過程中存在的隱患和問題。完善了廢水、廢氣排污口在線監(jiān)測設施的規(guī)范化建設工作。投資約140余萬元,更新了2#、3#焦爐及供汽鍋爐煙囪在線監(jiān)測設備,購置了COD和氨氮快速分析儀;投資30余萬元對1#~6#在線監(jiān)測系統(tǒng)進行了維修;投資22余萬元對各生產(chǎn)廠廢水總排口超標留樣器進行升級改造,確保了污染源排放口監(jiān)測裝置持續(xù)穩(wěn)定運行。

  在“管”上出重拳,嚴打環(huán)境違法行為

  該公司不斷加大環(huán)境執(zhí)法檢查力度,對環(huán)境違法行為嚴肅處理、嚴格問責。明確各單位黨政“一把手”為第一責任人,將工作任務分解落實到人頭,逐項檢查落實,對發(fā)現(xiàn)的突出問題,及時處理,限期整改;各級跟值班領導對當日環(huán)保督查工作負責,并協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場出現(xiàn)的環(huán)保問題。

  因發(fā)生違法排污以及由于環(huán)境污染被媒體曝光或被政府部門處罰的單位和責任人除按上級要求進行處罰外,該公司還實行“一票否決”制,從嚴、從重進行處罰,并追究相關經(jīng)濟、行政責任。此項工作已納入月度績效考核及年終評優(yōu)中,作為對領導班子和領導干部綜合考評的考核依據(jù)。

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